Расхожая фраза "кадры решают все", родившаяся в период построения социализма в нашей стране, не утратила своей актуальности и поныне. Да и вряд ли утратит, ибо в России во все времена субъективный фактор играл и играет определяющую роль. В конце концов любые преобразования осуществляют люди. И от того, какое место они займут на поле данных преобразований, зависит конкретный результат. Сегодня мы предоставляем слово представителю Главного управления кадров Министерства обороны, органа, от решения которого зависит, насколько эффективно будет задействован "человеческий фактор" реформируемых Вооруженных Сил России, заместителю начальника ГУК МО РФ генерал-майору Николаю ВАСИЛЬЕВУ. - Николай Михайлович, наш сегодняшний разговор хотелось бы начать с истории кадровых органов. Расскажите, пожалуйста, немного о том, какие органы были предшественниками Главного управления кадров МО РФ, какова его роль в структуре управления Вооруженными Силами? - По-видимому, начать разговор следует с того, что появление в XVI веке специальных органов управления, названных позднее кадровыми, было вызвано насущной необходимостью улучшить управление русским войском. Историческим предшественником ГУКа был Разрядный приказ, просуществовавший до начала XVIII века. Круг обязанностей приказных дьяков уже тогда был достаточно широк. В частности, требовалось учитывать "служилых людей", то есть состоящих на военной службе, распределять их по полкам, увольнять со службы, перемещать, вести документацию. Дьяки осуществляли также и подбор кандидатов на различные должности в войске. Приказное руководство заложило основы работы с военными кадрами, которые впоследствии были преобразованы и укреплены Петром I. Как род деятельности кадровая работа складывалась и формировалась постепенно, приобретая в разные периоды истории новые функции и отказываясь от несвойственных, которые переходили в ведение иных структур. 24 мая 1918 года на основе управления дежурного генерала Главного штаба старой армии было созда ... Читать далее