Прекариат в современной социальной стратификации: новая опасная формация Прекариат (от англ. precarious — неустойчивый, рискованный) — это формирующийся социальный класс, характеризующийся нестабильной занятостью, отсутствием социальных гарантий и профессиональной идентичности, а также политико-правовой уязвимостью. В отличие от традиционного пролетариата, прекариат обладает более сложной структурой и специфическим сознанием, что делает его ключевым актором и вызовом для современной стратификации. Генезис и теоретическое осмысление Концепция прекариата активно разрабатывается с начала 2000-х годов, наиболее полно представлена в работах британского социолога Гайя Стэндинга («Прекариат: новый опасный класс», 2011). Стэндинг рассматривает прекариат как результат неолиберальных реформ («глобальной трансформации рынков труда»), включающих: Дeregulation of labor relations (weakening of protection against dismissals). Individualization of labor contracts. Active state support for labor market flexibility. Прекариат — не синоним «бедных» или «безработных». Это именно класс людей, чей труд системно лишен стабильности, гарантий и перспектив роста. Он находится между традиционным рабочим классом (стабильная занятость + социальные права) и люмпенизированными группами. Структура и состав: разнородное единство Прекариат внутренне разнороден, что затрудняет его самоидентификацию, но объединяют общие черты. В него входят: Workers of the platform (gig-) economy: Couriers, taxi drivers, freelancers on exchanges. Their employment is regulated by algorithmic management, not by a labor contract. Example: an Uber driver, whose income depends on dynamic pricing and rating, does not have paid sick leave or vacation. Employees with non-standard employment: Temporary, seasonal workers, working under short-term contracts (outsourcing, staffing). Young professionals with higher education («educated precarities»). Forced to agree to internships, projects without guarantees, low-paying jobs not ... Читать далее