Научная конференция, посвященная обозначенной теме, состоялась в Самаре. Она была организована исследовательским комитетом "Социология труда" Российского общества социологов совместно с Самарским государственным университетом и местным отделением Академии социальных наук при поддержке Института "Открытое общество" (Фонд Сороса). Пристальное внимание к проблемам, возникшим в социально-трудовой сфере за последние годы, обусловлено их достаточно большой сложностью и бесспорной актуальностью. Как показывают результаты многих исследований, отношения между работниками и работодателями на отечественных предприятиях после разгосударствления собственности далеки от оптимальных. Более того, положение работников наемного труда в значительной степени ухудшилось по сравнению с дореформенным временем. Социально-экономические реформы способствовали распаду системы внешнего контроля над деятельностью предприятий, не создав взамен какого-либо иного инструмента. Складывающаяся на них атмосфера безответственности и беззакония не может не порождать социальную напряженность, оказывающую непосредственное негативное влияние на процесс демократических преобразований в обществе. Еще не сложились традиции и механизмы коллективных договорных отношений. Острые дискуссии сегодня вызывает роль профсоюзов на предприятии и их способность представлять интересы работающих. Немало вопросов встает по поводу отстраненности государства от социально-трудовых проблем и фанатичной веры его руководителей в то, что "рынок все уладит". Трудовое законодательство, сохранившееся с советских времен, стр. 141 обновляется, на взгляд специалистов, без должного анализа возникающих сложностей, без учета нынешних реалий. Социально- трудовая обстановка требует не только конкретных практических мер, но, прежде всего, глубокого осмысления породивших ее причин, специфических условий, в которых формируются новые трудовые отношения, возможных решений всего проблемного комплекса, в том числе и с учетом опыта стран с раз ... Читать далее