ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ БОРЬБЫ С КАДРОВОЙ РУТИНОЙ
На российском рынке сегодня присутствует достаточно большое разнообразие программных продуктов, помогающих автоматизировать деятельность служб персонала. Причем это множество составляют как отечественные (более дешевые), так и западные (более дорогие) разработки. Разумеется, западные кадровые системы и модули в целом более функционально развиты, в них присутствуют даже весьма экзотические элементы. Например, в системе R/3 есть такие функции, как планирование мероприятий по повышению квалификации персонала с резервированием помещений по крайней мере на год вперед или учет снижения квалификации работника (которое влияет на заработную плату) в зависимости от времени отсутствия постоянной практики. В то же время западные системы порой не полностью адаптированы к российской специфике. На этом фоне у менее функционально изощренных отечественных систем выявляются свои преимущества. Например, в них учтены требования КЗоТ и особенности начисления зарплаты с учетом сменности, тяжелых условий труда, меняющегося налогового законодательства и пр. В связи с этим многие эксперты считают, что вместе с западными интегрированными системами управления предприятием (ИСУП) зачастую целесообразно использовать кадровые системы российского производства (во всяком случае это проще и дешевле, чем адаптировать "родные" для этих ИСУП модули к российскому законодательству). Чем же привлекательны современные кадровые системы отечественного производства? Типовой перечень функциональных возможностей этих программных продуктов выглядит примерно следующим образом. Персональный учет работников. Для каждого работника (или для соискателя) ведется личное досье, так называемая личная карточка. Кроме стандартных данных в ней, как правило, можно хранить и дополнительную информацию, например историю движения по служебной лестнице, результаты аттестаций, данные о поощрениях и пр. Большое внимание уделяется сегодня обучению персонала. Везде существует специальное поле - повышение квалификации персонала. Сю ... Читать далее
____________________

Эта публикация была размещена на Либмонстре в другой стране и показалась интересной редакторам.

Полная версия: http://libmonster.ru/m/articles/view/ИНСТРУМЕНТ-ДЛЯ-БОРЬБЫ-С-КАДРОВОЙ-РУТИНОЙ
Точикистон Онлайн · 2058 дней(я) назад 0 2041
Комментарии профессиональных авторов:
Сортировка: 
Показывать по: 
 
  • Комментариев пока нет
Комментарии посетителей библиотеки




Действия
Рейтинг
0 голос(а,ов)
Публикатор
Точикистон Онлайн
Душанбе, Таджикистан
24.08.2018 (2058 дней(я) назад)
Ссылка
Постоянный адрес данной публикации:

https://library.tj/modules/boonex/blogs/blogs.php?action=show_member_post&postUri=ИНСТРУМЕНТ-ДЛЯ-БОРЬБЫ-С-КАДРОВОЙ-РУТИНОЙ&lang=ru


© library.tj
 
Партнёры Библиотеки

LIBRARY.TJ - Цифровая библиотека Таджикистана

Создайте свою авторскую коллекцию статей, книг, авторских работ, биографий, фотодокументов, файлов. Сохраните навсегда своё авторское Наследие в цифровом виде.
Нажмите сюда, чтобы зарегистрироваться в качестве автора.
ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ БОРЬБЫ С КАДРОВОЙ РУТИНОЙ
 

Контакты редакции
Чат авторов: TJ LIVE: Мы в соцсетях:

О проекте · Новости · Реклама

Цифровая библиотека Таджикистана © Все права защищены
2019-2024, LIBRARY.TJ - составная часть международной библиотечной сети Либмонстр (открыть карту)
Сохраняя наследие Таджикистана


LIBMONSTER NETWORK ОДИН МИР - ОДНА БИБЛИОТЕКА

Россия Беларусь Украина Казахстан Молдова Таджикистан Эстония Россия-2 Беларусь-2
США-Великобритания Швеция Сербия

Создавайте и храните на Либмонстре свою авторскую коллекцию: статьи, книги, исследования. Либмонстр распространит Ваши труды по всему миру (через сеть филиалов, библиотеки-партнеры, поисковики, соцсети). Вы сможете делиться ссылкой на свой профиль с коллегами, учениками, читателями и другими заинтересованными лицами, чтобы ознакомить их со своим авторским наследием. После регистрации в Вашем распоряжении - более 100 инструментов для создания собственной авторской коллекции. Это бесплатно: так было, так есть и так будет всегда.

Скачать приложение для Android