Verwundbarkeit des modernen Arbeitnehmers: mehrdimensionaler Analyse unter den Bedingungen der neoliberalen Flexibilität Die Verwundbarkeit des modernen Arbeitnehmers ist ein systematisches Merkmal, das aus grundlegenden Veränderungen in der Arbeitsorganisation, im sozialen Staat und im psychologischen Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber herrührt. Dies ist nicht nur das Risiko, seinen Job zu verlieren, sondern ein komplexes Zustand der Unschützung, das wirtschaftliche, rechtliche, psychologische und soziale Dimensionen berührt. Seine Manifestationen sind strukturell und werden in der Ära der Digitalisierung und Globalisierung verstärkt. Ökonomische Verwundbarkeit: Precarität und Syndrom des „ewigen Unstabilitäts“ Verbreitung der nicht-standardisierten Beschäftigung. Der Anteil der Beschäftigten in befristeten, zeitlichen, teilzeitlichen Verträgen, im Outsourcing und in der Selbstständigkeit wächst kontinuierlich. Zum Beispiel haben in den EU-Ländern etwa 14% der Beschäftigten befristete Verträge, und in der Altersgruppe von 15 bis 24 Jahren erreicht dieser Wert 40%. Solcher Arbeitnehmer lebt im Modus der permanenten Suche nach dem nächsten Vertrag, ohne Garantien für den Tag nach morgen zu haben. Der Teufelskreis niedriger Einkommen und hoher Lebenshaltungskosten. In vielen Sektoren (insbesondere in der Gig-Ekonomie, im Einzelhandel, im Dienstleistungssektor) hat das Gehalt stagniert, ohne dem Anstieg der Wohnkosten, der Bildung und der Medizin zu entsprechen. Dies schafft das Phänomen des „arbeitenden Armutigen“ – einer Person, die formell beschäftigt ist, aber nicht in der Lage ist, anzusparen oder soziale Mobilität zu sichern. Selbst in entwickelten Ländern, wie eine Studie der OECD zeigt, übertrifft der Anstieg der Produktivität der Arbeitskraft seit den 1990er Jahren den Anstieg der Gehälter des durchschnittlichen Arbeitnehmers erheblich. Das Fehlen von Sparmaßnahmen und die Unsicherheit der Altersvorsorge. Unstabile Einkommen und ein hoher Anteil der ... Читать далее